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地址:安庆市菱湖南路128-(27-29)号(安庆二中高中部大门对面)
电话:0556-5357002、18055616036(安庆) 0556-5357005(安庆大学)

地址:蚌埠市淮河路639号火车站出站口对面(包天下东侧)
电话:0552-3054966 18949394930

地址:亳州市谯城区芍花路友阳商业步行街53号(新贵都东50米友阳幼儿园斜对面)
电话:0558-5536669、18156740558(亳州、蒙城) 18756787199(涡阳)

地址:巢湖市居巢区巢湖中路100号银屏雅苑沿街门面(人力资源市场隔壁)
电话:0551-82312532、13395653952

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安高校区:合肥市望江路与合作化路交口安高城市天地(沃尔玛南100米)电话:0551-63662985
三里庵校区:合肥市蜀山区长江西路三里庵置地投资广场22层(国购对面)电话:0551-63635866

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  • 2015铜陵公安消防支队招聘36人公告

    2015-09-09 14:01 巢湖人事考试网 http://chaohu.huatu.com/ 文章来源:铜陵人事考试网评论

    2015年铜陵市公安消防支队招聘政府专职消防员简章

      为适应消防工作形势发展需要,经研究面向社会公开招聘政府专职消防队员36名(限男性)。现将有关事项公告如下:

      一、 招聘条件

      (一)遵守宪法和法律,具有良好的品行,无违法记录;

      (二)忠诚于消防事业,服从组织分配,安心工作;

      (三)消防队员应具有初中以上学历,年龄在18-35周岁之间;

      (四)五官端正,身体健康。

      在同等条件下,具有以下资格者优先录用:

      1.退役消防战士和其他退役军人,地方职业学校消防毕业生;

      2.持有国家统一颁发的计算机二级及以上证书的或计算机专业毕业的;

      3.具有与消防监督业务工作相关专业知识(化工、建筑、计算机、文秘、法律)的且有2年以上相关工作经历的;

      4.具有人力资源和社会保障部颁发消防资质证书的;

      5.具有相应学历(学位)、职称资格的。

      二、招聘岗位

    岗位代码 招聘人数 资格条件 备注
    14001 8 1.本地户籍或有本地暂住证;
    2.初中以上学历;
    3.男性,18-35周岁。
     
    14002 7  
    14003 7  
    14004 7  
    14005 7

      (18-30周岁指1980年8月30日至1997年8月30日)

      三、招聘办法及程序

      招聘工作按照发布公告、报名与资格审查、体能测试、体检、考察公示和审批聘用等步骤进行。

      (一)报名

      1.统一报名时间为2015年9月12日至9月22日,上午8:00-11:30;下午15:00-17:30。报名地点为武警铜陵市消防支队铜官山大队车站中队 (义安大道171号,市财政局旁)。

      2.报名办法

      (1)报考者须携带身份证、学历证书及相关材料的原件(复印件)进行现场报名,并在规定时间内凭本人身份证参加体能测试,逾期未参加视为放弃。

      (2)考生须填写《2015年铜陵市公安消防支队招聘政府专职消防员报名表》,提交近期二寸正面免冠彩照3张(录取后另交3张同底照)。

      (二)体能测试。政府专职消防队员体能测试包括1000米跑,俯卧撑、立定跳远。(体能测试总分为100分,其中1000米跑占40%,俯卧撑、立定跳远各占30%。单项以100分计算,未达到及格标准为按0分计算)。

      具体标准见附件1。

      (三)体检

      政府专职消防队员根据体能测试达标情况等额确定体检人选,进入体检程序。考生出现分数相同时,按招聘条件中次序确定体检人选。

      政府专职消防员体检标准见附件2。

      体检中出现身体不合格者,在体能测试入围人员中按报考岗位总成绩的排序依次递补,递补不超过2次。对体检结论有疑问者,自体检结论公告次日起2天内本人可提出书面复检要求。复检只有一次,体检结果以复检结论为准。

      体检及复检费用由应聘人员自理。

      (四) 考察与公示

      重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况,并对其应聘资格条件进行复查核实。

      体检、考察工作由铜陵市公安消防支队按核准的方案组织实施。

      体检和考察结束后,拟录用人选公示7天。公示期满,无异议或者反映问题经调查不影响聘用的,按规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

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