2019安徽池州九华山风景区门票管理所招聘工作人员5人公告

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2019年九华山风景区门票管理所公开招聘编外工作人员公告

　　根据九华山风景区管委会研究同意以及风景区门票管理所工作需要，九华山风景区门票管理所决定面向社会公开招聘编外工作人员5名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)面向社会、公开招聘

　　(二)考试考察、择优聘用

　　(三)统一组织、分工负责

　　二、招聘岗位及条件

　　招聘对象主要从事售票和验票工作，招聘对象须具有岗位所需条件且符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)拥护党的理论和方针政策;

　　(四)适应岗位要求的身体条件。

　　(五)本次招聘计划共5名，其中：

　　1.技术岗位工作人员2名，需大学本科及以上学历，计算机等级考试二级以上(含二级)，年龄30周岁及以下;

　　2.综合岗位3名，需大学本科及以上学历，年龄30周岁及以下。退伍复员军人报考该岗位学历放宽至大学专科学历，年龄放宽至35周岁。

　　报考人员学历均需在中国高等教育学生信息网(学信网)可查询。年龄条件中“30周岁以下”为“1989年5月24日以后出生”，“35周岁以下”为“1984年5月24日以后出生”。

　　此次招聘全部岗位均需经常从事夜班、外勤、机器、网络维护、维修等工作，工作强度大，适宜男性考生报考。

　　(六)具有一定的计算机操作能力，熟悉office办公软件，熟悉计算机、条码打印机硬件设备及网络的维护维修，能解决一般性故障问题。熟悉电子商务平台、运营、营销，网页制作，网络支付，财务操作流程。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非2019年应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)应聘人员本人及直系亲属在九华山风景区涉旅方面五年之内受过风景区行政执法局、交通局等单位处罚并记录在案的。

　　(七)法律规定不得参加报考的其他情形人员。

　　三、招聘方法与步骤

　　(一)报名

　　报名时间为2019年5月24日08：00至2019年5月30日17：00，逾期不再补报。报名采用现场报名的方式进行，报名地点为安徽省池州市九华山风景区门票管理所2楼201室，符合报名条件人员，请携带本人有效身份证、户口本、毕业证(退伍军人证、毕业证)、教育部学历证书电子注册备案表打印件、计算机等级证书等材料的原件及复印件以及户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明原件，近期两寸正面免冠同底彩照3张，现场填写《报名表》，签署“诚信承诺书”，由相关职能部门初审合格缴纳笔试测试费45元/人。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位。

　　(二)笔试

　　此次招聘全部岗位笔试内容：《公共基础知识》(包括综合常识、英语)和《计算机知识》，每个笔试科目满分为100分。

　　笔试地点设在九华山风景区,具体考试时间、考场位置见准考证。报考人员领取《准考证》方式由招聘单位另行通知。

　　(三)体检、考察与聘用

　　根据岗位招聘计划数和应聘人员总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检对象。如总成绩相同，以《计算机知识》成绩高者优先，如《计算机知识》成绩再相同，由门票管理所另行制定方案确定入围人选。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容>的通知》(人社部发〔2013〕58号)《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检费用由考生自理。

　　体检合格人员确定为考察人选。考察由招聘单位组织实施，考察主要内容是应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作业绩(学业成绩)、有无犯罪记录以及是否存在不得报考情形、是否需要回避等方面情况。

　　体检、考察合格者经公示无异议, 拟聘人员应在规定时间内到门票管理所领取聘用通知，如未在规定时间内领取聘用通知的人员视为自动放弃。报到后按相关程序办理聘用手续，按照门票管理所要求时间上岗工作。体检不合格者或不能按相关程序如期报到并办理聘用手续者，取消聘用资格，根据总成绩在参加同岗位考试人员中依次进行递补。

　　按照有关规定，门票管理所与受聘者签订《劳动合同书》，试用期三个月，依法缴纳相关保险。明确双方的责任、义务和权利，受聘者的工资福利待遇参照门票所聘用工作人员政策执行。

　　自试用期开始，到2019年12月31号止，因受聘人员离职和辞退出现缺额时，在同岗位应聘人员中，依笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　四、其他事宜

　　(一)本次招聘工作有关信息在池州市人事考试中心网站(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)、九华山风景区政务网(http://www.jiuhuashan.gov.cn)和九华山先锋网(http://jhs.ahxf.gov.cn)陆续公布。

　　(二)本公告由招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由招聘领导小组研究确定，本次招聘工作在九华山风景区纪检监察工委监督下进行。

　　监督电话：0566-2821064。

　　考务电话：0566-2821761。

　　上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

　　九华山风景区门票管理所公开招聘编外工作人员工作领导小组

　　2019年5月23日

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（编辑：图小俊）