2025安徽新闻出版职业技术学院招聘专业测试实施方案

2025-06-24 16:54巢湖事业单位招聘网来源：安徽新闻出版职业技术学院 125

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2025年度安徽新闻出版职业技术学院公开招聘专业测试及有关工作实施方案

　　根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）和《2025年度安徽省直事业单位统一笔试公开招聘工作人员公告》相关规定和要求，结合公开招聘岗位实际，制定专业测试及有关工作实施方案如下：

　　一、专业测试

　　（一）专业测试方式

　　专业测试采取试讲、技能操作、面试等方式进行。

岗位代码	测试方式	成绩合成
3000006 3000007 3000009 3000010 3000012	面试（15分钟）试讲（15分钟）	专业测试成绩计算公式：面试×50%+试讲×50%
3000008	技能操作（150分钟）试讲（15分钟）	专业测试成绩计算公式：技能操作×60%+试讲×40%

　　1.试讲（满分100分）。主要考查考生教学基本素质和能力，包括实现教学目的的能力、掌握课程教材内容的能力、教学组织能力和教学基本素养。考生提前60分钟封闭备课（不得携带上网设备）后试讲，试讲时间15分钟。

　　2.技能操作（满分100分）。3000008岗位主要考查考生施工图绘制、软件操作技能；空间设计、设计方案效果呈现等项目设计能力（提供3ds Max、Auto CAD、SketchUp软件）。

　　3.面试（满分100分）。主要考查考生的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力以及仪表举止等。

　　专业测试顺序于测试当日现场抽签确定，试讲、面试成绩当场评定并公布，技能操作成绩与考生最终成绩同时公布。

　　（二）时间和地点

　　专业测试时间：2025年7月5日

　　专业测试地点：安徽新闻出版职业技术学院（地址：合肥市经济技术开发区繁华大道220号）。

　　参加专业测试的考生需携带专业测试通知书、统考笔试准考证和本人有效居民身份证（均为原件），于测试当天上午7:30前到教学楼东阶梯教室报到，未按时参加报到的人员，视为自动放弃考试资格。

　　（三）考官构成

　　根据招聘专业岗位，设立若干专业测试考官组，考官组由7名考官组成，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

　　二、成绩合成

　　考生考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

　　考试最终成绩于专业测试结束后10个工作日内在安徽文明网和安徽新闻出版职业技术学院网站公布。专业测试设置最低合格分数线为70分，专业测试成绩未达到最低合格分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定参加体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

　　三、体检考察

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检费用自理。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、师德师风、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位考生中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　四、公示、签约聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，经集体研究后，在安徽文明网和安徽新闻出版职业技术学院网站公示5个工作日。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年12月31日前提供招聘岗位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考生，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等规定，新进人员须与招聘单位签订聘用合同，确立人事关系。待遇按有关规定执行，并实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　五、组织与监督

　　专业测试工作严格按全省人事考试有关规定执行，在省委组织部、省委宣传部的监督、指导下，由安徽新闻出版职业技术学院负责组织实施。招聘工作遵循民主、公开、竞争、择优的原则，由省委宣传部机关纪委、安徽新闻出版职业技术学院纪委全程参与监督，同时接受社会各方面的监督。

　　咨询电话：0551-63817068（学院组织人事处）

　　监督电话：0551-62607137（省委宣传部机关纪委）

　　0551-63812459（学院纪检监察室）