2016合肥经开区中小学招聘16人公告

合肥经开区中小学2016年公开引进优秀教育人才招聘公告

　　为进一步满足经开区教育事业发展需求，优化教师队伍结构，提升教育教学水平，经合肥市编办、人社局批准，合肥经开区计划面向社会公开引进优秀教育人才。现公告如下：

　　一、引进原则

　　坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。

　　二、引进条件

　　(一)基本条件

　　引进人员须全部具备以下基本条件：

　　1.拥护中华人民共和国宪法和党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，近三年内(2013年1月1日后，下同)年度考核成绩为合格及以上等次。

　　2.身心健康、能胜任教学工作，并符合安徽省教师资格申请人员体检标准要求。

　　3.小学教师必须具备国家承认的专科及以上学历;初中教师必须具备国家承认的本科及以上学历。

　　4.引进的文化课专任教师普通话水平须为二级乙等及以上，语文专任教师须为二级甲等及以上。引进的体艺学科专任教师普通话水平未达到二级乙等及以上的，必须在一年内取得，否则不予续聘。

　　5.年龄35周岁以下(1981年1月1日后出生)，地市级及以上教坛新星、特级教师年龄可放宽到40周岁及以下(1976年1月1日后出生)。

　　6.引进的体艺学科专长教师以及获得教育类博士学位的文化课专任教师，未取得相应教师资格证的，必须在一年内获得相应学科的教师资格证，否则不予续聘。引进的其他教师必须取得相应学科的教师资格证。

　　(二)资质条件

　1.体艺学科专长教师

　　引进的音乐专长教师，须具备以下资质条件之一：

　　(1)舞蹈、合唱、管乐等相应专业(具体专业见附件1《合肥经开区中小学2016年公开引进优秀教育人才岗位需求表》，下同)，硕士研究生及以上毕业生，具有拟聘岗位所需的专业知识和技能;

　　(2)取得相应专业国家二级及以上职称的专业院团演员;

　　(3)近三年内本人获得相应专业地市级比赛个人一等奖、省级比赛个人二等奖、国家级比赛个人三等奖及以上奖项的(本简章所涉及的比赛，均是指由相应行业或业务主管部门所主办的比赛，所涉及本人比赛获奖，或者所带队员、所辅导学生、所指导比赛获奖的，均以获奖证书或表彰文件原件上注明报考人员姓名为依据);

　　(4)近三年内本人编创或指导作品获相应专业地市级比赛一等奖、省级比赛二等奖、国家级比赛三等奖及以上奖项的。

　　(5)有相应专业工作经历，且近三年内本人辅导学生获得相应专业地市级比赛个人或集体一等奖、省级比赛个人或集体二等奖、国家级比赛个人或集体三等奖及以上奖项的。

　　引进的书法专长教师，须具备以下资质条件之一：

　　(1)书法或美术专业硕士及以上毕业生;

　　(2)近三年内获得地市级书法比赛一等奖、省级书法比赛二等奖、国家级书法比赛三等奖及以上奖项的;

　　(3)在任期内的省级或全国书法家协会会员;

　　(4)有书法教学方面的工作经历，且近三年内本人辅导学生获地市级书法比赛个人或集体一等奖、省级书法比赛个人或集体二等奖、国家级比赛个人或集体三等奖及以上奖项的。

　　2.文化课专任教师

　引进的文化课专任教师，须具备以下资质条件之一(获奖学科必须与报考岗位学科一致)：

　　(1)省级及以上特级教师、模范教师、优秀教师;

　　(2)地市级及以上专业技术拔尖人才、教坛新星、学科带头人;

　　(3)地市级及以上“骨干教师”(同时具备县区级“教坛新星”资格或者课堂教学评比一等奖);

　　(4)国家级三等奖、省级二等奖、地市级一等奖及以上课堂教学评比获得者;

　　(5)取得教育类博士学位的。

　　(三)有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

　　4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　5.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员、曾因犯罪受过刑事处罚的人员以及曾被开除公职的人员。

　　三、引进岗位及计划数

　　本次计划引进的优秀教育人才共计16名，具体岗位及计划数见附件1《合肥经开区中小学2016年公开引进优秀教育人才岗位需求表》。

　　四、引进程序

　　(一)报名及资格审查

　　应聘人员于2016年6月24日- 6月30日上午9：00至下午17：00到合肥经济技术开发区人才劳务中心(繁华大道与莲花路交口)报名并进行资格初审。应聘人员须提供的材料为：本人简介、相关证明材料(含有效身份证件、学历证书、教师资格证书、普通话证书、职称证书，以及报名条件中所涉及到的各类获奖证书或荣誉证书等)原件和复印件、证件材料清单(一式两份)、本人近期免冠同底1寸彩照3张，并填写《合肥经开区中小学2016年公开引进优秀教育人才报名表》(附件2)。

每位报名者只能报考一个岗位。该岗位报名合格人数须大于该岗位计划数，方能达到有效竞争条件;若该岗位报名合格人数少于或等于学科计划数，则按照“报名合格人数-1”的原则重新确定该学科计划数。

　　(二)资格审查

　　由经开区人事劳动局、社会发展局、人才劳务中心组成资格审查小组，对报名材料进行书面审查。审查合格者确定为进入面试人员，领取《面试通知书》并在合肥经济技术开发区教育信息平台、合肥经开人才网进行公示。

　　(三)面试

　　文化课专任教师面试成绩满分为100分(无生上课占80分, 答辩占20分)，时间20分钟(无生上课15分钟、答辩5分钟)。体艺学科专长教师面试主要考察应聘者的专业技能和教学水平，面试成绩满分100分(专业技能70分，无生上课30分)。

　　面试合格成绩设定为60分，考生总成绩必须达到合格分数线方可进入下一环节。选聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。因故不能参加面试的，视为放弃。

　　单科报名人数超过24人的，实行现场抽签，分组面试，分组录取。面试时间、地点以《面试通知书》为准。

　　(四)确定初选人员

　　依据面试成绩排名(保留至小数点后两位)，按引进的岗位计划数1∶1的比例从高分到低分确定初选人选。若出现总成绩并列的情况，文化课专任教师以无生上课成绩较高者优先，体艺学科专任教师以专业技能成绩较高者优先。

　　初选人员名单在合肥经济技术开发区教育信息平台、合肥经开人才网进行公示。

(五)体检和考察

　　初选人员的体检、考察工作由经开区人事劳动局、社会发展局统一组织实施。

　　考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人〔2001〕35号)，《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)，关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(合人社秘〔2013〕371号)执行。

　　考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作实绩等。

　　如初选人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位面试人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的情况，文化课专任教师以无生上课成绩较高者优先，体艺学科专任教师以专业技能成绩较高者优先。

　　(六)公示

　　体检、考察均合格的人员，在合肥经济技术开发区教育信息平台、合肥经开人才网公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据的，取消聘用资格，所空名额不再递补。拟聘用人员主动放弃岗位，须提交本人签名的书面申请。如无正当理由放弃，将报有关部门备案，纳入本人考试诚信记录。

　　公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照干部人事管理权限相关规定办理手续。

　　(七)聘用及相关待遇

　　1、由经开区社会发展局公布具体上岗的学校、岗位及其数量，按照总成绩从高分到低分依次由选聘人员选择学校。若出现总成绩并列的情况，文化课专任教师以无生上课成绩较高者优先，体艺学科专任教师以专业技能成绩较高者优先。

　2、选聘人员若不按时到指定地点选择选聘学校，或选择选聘学校后不按时参加培训、上班的，视为自动放弃聘用资格，所空名额不再递补。

　　3、本次聘用人员一律不入事业编制，在聘期间，与事业单位在编人员同岗同酬，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同，合同期限为3年(其中试用期6个月)办理企业养老保险。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。合同期满经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。

　　4、聘用人员应在规定时间内，自行与原用人单位解除合同关系，否则由此产生的后果，由本人自行承担。

　　5、人事关系实行人事代理，人事档案在规定时间内转入经开区人才劳务中心管理。

　　五、其它事项

　　(一)面试费80元。

　　(二)咨询电话：0551-63886197(徐老师)、0551-63804856(张老师)

　　(二)查询网站

　　合肥人事考试网http://www.hfrc.net/、合肥经济技术开发区教育信息平台(http://www.hetda.gov.cn/jyxxpt/)、合肥经开人才网(www.52haojob.cn)。

合肥经济技术开发区人事劳动局

　　合肥经济技术开发区社会发展局

　　2016年6月15日

（编辑：巢湖华图）